2011年全國企業文化年會在京召開 王忠禹做主題報告
中國企業聯合會、中國企業家協會主辦的2011年全國企業文化年會7月17日至18日在北京召開。會議以“深化企業價值體系建設，增強企業文化驅動力”為主題，探討了以企業文化建設促進企業健康發展的綜合治理之道。會議還表彰了2010—2011年度全國企業文化優秀成果、優秀案例和優秀論文，并授予了新興際華集團有限公司黨委書記姜國鈞等20人獲“2010—2011年度全國企業文化突出貢獻人物”榮譽稱號。集團榮獲“2010—2011年度全國企業文化優秀案例”獎。
中國企業聯合會、中國企業家協會會長王忠禹做主題報告。國務院國有資產監督管理委員會副主任黃丹華，中華全國總工會副主席、書記處書記張鳴起等領導出席了會議。年會開幕式由中國企聯常務副會長兼理事長李德成主持。
王忠禹做了題為《推進企業文化建設，實現更高質量發展》的主題報告。他說，當前，我國企業面臨著比以往更加復雜多變的經濟環境，要深化企業文化工作，注重企業核心價值觀的導向作用，將企業文化與企業管理緊密結合，并不斷加以創新、改進和提高，改善提高企業發展質量。
王忠禹強調，要加強企業道德文化建設，樹立誠實守信的道德觀，完善企業職業道行為規范，建立健全道德監督機制，促進企業誠信經營。
王忠禹認為，在跨地區、跨行業、跨所有制甚至跨國的并購重組過程中，要把形成共同的使命愿景和發展目標作為文化融合的中心工作，本著“相互尊重、求同存異，共創共享”的原則，加深企業文化融合，增強企業綜合競爭力。
王忠禹指出，要通過價值觀的引導和強化企業的使命感與責任感，不斷提高企業履行社會責任的意愿和自覺性，積極承擔社會責任，使其真正成為21世紀中國企業和企業家的時代品格，努力實現包容性增長。
黃丹華在年會上做開幕致辭時建議從4個方面著手推進企業文化建設：一要不斷深化價值體系建設，準確把握文化管理的本質要求和鮮明特征；二要加強價值體系轉化，充分發揮價值體系在引導戰略、引領管理、凝聚力量、塑造品牌中的導向功能；三要始終保持企業價值體系的延續性、時代性和個性，持續增強企業文化的驅動力；四要把責任理念作為企業價值體系的重要內容，迎接全球化時代對中國企業的新挑戰。
聯想控股有限公司董事長柳傳志做了專題報告，中國中信集團總經理田國立、大連萬達集團董事長王健林、新興際華集團董事長劉明忠、天津港集團董事長于汝民在年會上發表了演講，中國政法大學教授林乾、北京大學高級人文學院院長杜維明分別作了題為《企業倫理的“顧”與“盼”》、《新儒學與中華文明復興》的專家報告。
中國企聯從2002年起開始主辦全國企業文化年會，研究企業文化領域前沿問題，產生了廣泛的社會影響，發揮了重要的示范導向作用。來自全國的企業家、專家學者、企業代表、媒體代表共400多人參加了本次年會。與會代表圍繞“實現從文化建設到文化管理的跨越”、“ 加強文化建設，避免道德缺失”、“ 包容性增長與‘社會企業’探索”等主題探討了當前形勢下的企業文化建設問題，并對北京奔馳的企業文化建設進行了實地考察和互動交流。
