3月31日，海亮集團2015年首屆高管培訓生開班儀式暨首期培訓在集團總部會議廳舉行，經過前期嚴格地考核、面試選拔出來的15名新一屆高管培訓生參加培訓，預示著集團2015年首屆高管培訓生培養計劃正式啟動。
集團董事局董事、審計內控總監傅懷全，集團總裁助理、CIO丘立濤，集團人力資源總監汪洋，黨委副書記姚慧等導師出席開班儀式和講話。
汪洋首先對入選新一屆高管培訓生的學員表示祝賀和歡迎，同時，對集團領導重視關注管理培訓生的培養工作進行了介紹，激勵高管培訓生們能夠通過集團搭建的這 一平臺和自身的努力，盡快成為海亮優秀的管理人才，與海亮共同成長和發展。傅懷全在講話中結合自身多年的工作經歷和心得，寄語2015年首屆高管培訓生： 要“虛心學習、積極主動，陽光坦誠、敢于擔當，加強修養、成為專業的人，與企業共成長”。
隨后，舉行了高管培訓生拜師儀式和管培生述職儀式，增進了學員和導師之間的互相了解和熟識。
下午的培訓會上，丘立濤導師向學員作了題為《提升管理影響力，打造學習型組織》的授課。在“高管面對面”環節，集團董事局董事、海亮股份公司總經理朱張泉應邀和學員作了一個多小時的互動交流，向學員傳授了管理心得。
早在2012年，海亮集團就啟動了針對大學畢業生員工的管理培訓生培養計劃，并成為了企業人才培養的重要平臺。管理培訓生通過精心設計開展的系統培養方 案，在較短的時間內，培養成為企業優秀管理人員。海亮集團管理培訓生計劃經過3年多的運行，已經成功培養了近百名管理培訓生，有些學員已走上了企業管理的 中層管理崗位。
據悉，本輪高管培訓生的固定培養為一年以上，除了本次系統的理論培訓，接下來，授課內容涵蓋企業文化、職業生涯規劃、人力資源管理、財務管理及運營管理 等。培養期間集團人力資源部將通過定期開展讀書活動、現場參觀考察、電話調查和述職等形式對高管培訓生培養給予持續的關注、關懷，幫助學員快速提升和成 長。
